如果企业未经批准擅自实行非正常工时制度,将会面临一定的法律风险和劳动关系纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业违反规定实行非正常工时制度,劳动者可以要求企业支付加班工资,并可以向劳动行政部门申请调解或者向。
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